Termíny odevzdání formulářů. Je však nutné na finanční úřad nejpozději v pondělí 3. dubna 2017 předložit plnou moc ke zpracování daňového přiznání podepsanou daňovým poradcem. Je nutné tuto skutečnost ČSSZ i vaší zdravotní pojišťovně nejpozději ve úterý 2. května 2017 oznámit předložením plné moci
Má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu i po ukončení pracovního poměru, rozhodly soudy. Pracovnice (dále „žalobkyně“) byla zaměstnána jako vedoucí právního a organizačního odboru u zaměstnavatele (dále „žalovaný“) a její pracovní poměr skončil sice dohodou, ale z důvodu, že se

Jde o výklad, který konstantní judikatura opírá o rozsudek Nejvyššího soudu České republiky ze dne 20.11.2001, sp.zn. 21 Cdo 2507/2000, z něhož vyplývá „že v řízení o odškodnění pracovního úrazu zatěžuje poškozeného důkazní břemeno o tom, že úraz, který utrpěl, je úrazem pracovním. V řízení o náhradu

Pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu zemře, odškodnění na zaměstnavateli požadují pozůstalí. Mzdové a platové nároky do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance postupně přecházejí na manžela (manželku), děti a rodiče, pokud se zaměstnancem žili ve společné domácnosti.

Přitom není rozhodující, jestli k danému úrazu došlo v důsledku pochybení zaměstnavatele, anebo samotného zaměstnance. Popis události Případ, o kterém bude tentokráte pojednáno, se přihodil v roce 2013 v bytovém domě v centru Prahy, kde toho času probíhala rekonstrukce střechy, výstavba půdních bytů a budování

Pracovní úraz a daňové přiznání za rok 2018. Trápí vás otázky ohledně pracovního úrazu? Nevíte, jak a co zahrnout do vašeho daňového přiznání? Tak právě pro vás jsme připravili tento článek. Vysvětlíme Vám, jak si jednoduše poradit s odškodněním za pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Pro správné
Uzavřel proto, že „žalovaný je povinen zaplatit žalobci krácené náhrady za odškodnění pracovního úrazu“, a uvedl, že „o zbývající části nároku týkající se náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti u jiného zaměstnavatele od 9. 11. 2012 do 31. 12.
Vidíme tedy, že záznam o úrazu slouží především jako podklad pro odškodnění žáka a že rodiče využívají práva dětí a žáků ne odškodnění. Na druhé straně však správně provedené vyšetření příčin a okolností úrazu je základem pro další jednání školy ve věci odškodnění úrazu, především v
Podle § 271i odst. 1 ZP jednorázové odškodnění pozůstalých (po zaměstnanci, který zemřel v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání) přísluší: pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši nejméně 240 000 Kč, rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v
957 105 105. Řešení škody. Klientská zóna. Pojištění. Online sjednání. Návody a dokumenty. O společnosti. Kontakt. Úvod Pojištění Pojištění odpovědnosti Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2022. Na jaké odškodnění máte nárok. Bolestné se vypočítá podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., kdy každé položce zranění jsou stanoveny body. 1 bod má hodnotu 393,06 Kč v roce 2023. Příklad: Zlomenina kostrče je hodnocena 50 body, takže základní odškodnění bolestného činí 19.653,- Kč. Tragické dopravní nehody, které končí smrtí řidiče nebo spolujezdců, vyžadují vždy individuální přístup. Pozůstalí se často ocitají ve vypjaté situaci, ve které je pro ně řešení odškodnění právně i emočně náročným procesem. Mezi hlavní nároky oprávněných osob patří: odčinění duševních útrap
K promlčení dojde, pokud uplatnění nároku na náhradu újmy v podobě podání žaloby na náhradu škody u soudu nenastane do uplynutí subjektivní či objektivní lhůty (počítá se ta, která uplyne dříve). V případě, že žalovaný následně vznese námitku promlčení, není již promlčený nárok vymahatelný.
V závislosti na závažnosti pracovního úrazu pak lékař vyhotovující lékařský posudek stanoví počet bodů pro bolest a pro ztížení společenského uplatnění. Tento výsledný počet bodů poté vynásobí hodnotou jednoho bodu (1 bod = 250 Kč dle § 3 odškodňovacího nařízení), výsledkem je částka odškodnění za
2 nové názory. Za pracovní úraz vám musí zaměstnavatel poskytnout odškodnění. Jenže své odpovědnosti se může zprostit. Stačí, když označí vaše jednání za lehkomyslné. Zaměstnavatel odpovídá pracovníkům, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou mu pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla

Pracovní úraz je velmi nepříjemnou událostí. Avšak událostí, se kterou je nutno počítat a která neodmyslitelně patří ke každému druhu podnikání. Jelikož jde při pracovních úrazech nejen o značné náklady na léčení a odškodnění, ale zejména o životy a zdraví osob, je pro řešení pracovních úrazu stanovena

Jak nařízení vlády vysvětlil Nejvyšší soud Nejvyšší soud ČR (v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 2724/2020, ze dne 16. 12. 2020) vyložil, že význam slova zpravidla (užitého v § 7 odst. 1 nařízení vlády č. 276/2015 Sb.) tkví v tom, že nejdříve je možno provést bodové ohodnocení (posouzení) ztížení společenského uplatnění poškozeného (z důvodu pracovního úrazu

Odškodnění mohou získat i tzv. další osoby v poměru rodinném nebo obdobném, které smrt zaměstnance pociťují jako vlastní újmu. Půjde především o družku zaměstnance nebo druha zaměstnankyně. Pro rok 2023 činí jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých 786 200 Kč oproti dosavadním 741 000 Kč pro rok 2022
Ztráta na výdělku nemusí nastoupit ihned po pracovním úrazu, respektive po skončení pracovní neschopnosti, vždy však musí být splněna podmínka, že z tráta na výdělku a pracovní úraz jsou v příčinné souvislosti. To znamená, že pracovní úraz musí být přímou příčinou škody, kterou se v tomto případě rozumí
.